المحتويات
اذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 121 كان العامل ملتزما بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر. يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان واربعين ساعة في الاسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز اضافتها بقرار من وزير العمل. كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. 2 – اذا تضمن عقد التدريب المطلوب تسجيله نصا مخالفا للقانون أو للوائح أو القرارات التنفيذية الصادرة تطبيقا لأحكامه، فلدائرة العمل المختصة ان تطلب من المتعاقدين ازالة تلك المخالفة. يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
- ويعتبر العمال المقدمون من قبل وسيط الاستخدام أو مورد العمال فور التحاقهم بالعمل عمالا لدى صاحب العمل لهم كافة الحقوق التي لعمال المنشأة العاملين فيها وتكون العلاقة بينهم وبين صاحب العمل مباشرة بدون أي تدخل من وسيط العمل الذي تنتهي مهمته وعلاقته بهم فور تقديمهم لصاحب العمل والتحاقهم بخدمته.
- اذا أصيب العامل بمرض غير ناشئ عن اصابة عمل وجب عليه أن يبلغ عن مرضه خلال يومين على الأكثر وعلى صاحب العمل أن يبادر الى اتخاذ الاجراءات اللازمة لتوقيع الكشف الطبي عليه فورا للتحقق من مرضه.
- المجموعة واستلام مبالغ معينة وفق الشروط التي تحددها المؤسسة عبر موقعها الإلكتروني، حيث تقوم المؤسسة كل شهر بخصم جزء من أجور العمال في المملكة لدفعها.
- 1- القرارات التي من شأنها تعزيز مشاركة مواطني الدولة في سوق العمل.
لأنه يساعد الدول على استكمال ملفات القضايا الوطنية من خلال إجراءات معينة من التحقيقات التي تعجز عنها سلطاتها القضائية، لكون الشهود المتطلب سماع شهادتهم أو الأدلة المطلوبة تقع خارج اقليم الدولة أو في حوزة سلطات اجنبية أخرى. ولهذا اتجهت دول عدة إلى تضمين بعض النصوص في قوانينها الوطنية لتنظم التعاون القضائي الدولي، كما ترتبط الدول باتفاقيات فيما بينها لتنظيم هذه الإنابة. وتسري عليه أحكام القانون رقم لسنة 1999 بإصدار قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته. وهو غير ملزم لجهة العمل ولا تنتج اثارة الا بعد موافقة الطرفين وبعد استيفاء الاجراءات القانونية وتكون مباشرة العمل خلال شهرين من تاريخ توقيع عرض العمل أو التاريخ الذي تحدده الوزارة أو الجهة الاتحادية.
اصدار ترخيص لاستخدام علامة الجودة الإماراتية
يُحظر التمييز بين الأشخاص الذي يكون من شأنه إضعاف تكافؤ الفرص او المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة والاستمرار فيها والتمتع بحقوقها، وكما يحظر التمييز بينهم في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة. وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى أو رفضها أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها. د – العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي فيما عدا الأشخاص الذين يعملون في المؤسسات الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها أو الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل أو اصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة. وللإكراه المعنوي صورتان؛ الأولى الإكراه الخارجي وهو الذي يعود إلى مصدر خارجي كوجود شخص يقوم بتهديد آخر لحثه على عمل، والصورة الثانية هي الإكراه الداخلي، وهو ما يصدر عن العواطف والمعتقدات والظنون والقناعات. ويعد الإكراه المادي حالة من حالات القوة القاهرة التي تتم من جانب الإنسان.
ويكون هذا القرار ملزما للطرفين اذا كانا قد وافقا كتابة أمام اللجنة على قبول قرارها فاذا تخلف هذا الاتفاق جاز لأي من الطرفين أو لكليهما الطعن في قرار اللجنة أمام لجنة التحكيم العليا وذلك خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدور القرار والا أصبح نهائيا واجب التنفيذ. يكون مقدار التعويض المستحق دفعه للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة. اذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد أو التأمين أو نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق لمعاش التقاعد أن يختار بينه وبين المكافأة المقررة أو ما يستحقه في صندوق المعاش أو التأمين أيهما أفضل. 6 – ولا تخل أحكام هذه المادة بحق العامل في المنازعة فيها أمام المحكمة المختصة. فاذا كان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته اذا كان لديه ما يفي بذلك.
ويحدد القرار الصادر بانشاء المركز المهنة التي يجري التدريب عليها وشروط القبول بالمركز وبرامج الدراسة النظرية والعملية ونظام الامتحانات والشهادات المهنية وغير ذلك من الأحكام اللازمة لحسن سير المركز. ويجب ألا تقل الاجور في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى المقرر لعمل مماثل وألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الانتاج. تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال او المستحقين عنهم استناداالى أحكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة. للتنظيم القانوني للإفلاس هو أن الإفلاس نظام للتصفية الجماعية، فلا يباشر أحد الدائنين أي إجراءات فردية للتنفيذ على أموال المدين، بل تكون الإجراءات التي تتخذ للتصفية والتنفيذ جماعية يتخذها أمين التفليسة باسم جميع المدينين.
خدمة حكومية تتيح للمتعامل الاستفسار عن المركبات المحجوزة الخاصه فيه التي تم تركها وإهمالها في مرافق الامارة المختلفة وطلب استرجاعها بعد دفع الرسوم المترتبه عليها. يحال أي نزاع متعلق بهذه الشروط والأحكام إلى المحاكم المختصة بدولة الإمارات العربية المتحدة. المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة غير مسؤول عن أي أضرار تنشأ عن استخدام أو عدم القدرة على استخدام الموقع. تقوم جهات خارجية غير مصرح لها من حين إلى أخر باستخدام اسم المصرف المركزي أو أسماء موظفيه أو إدارته أو شعاره أو عنوانه لتنفيذ عمليات احتيال لذلك نحثكم على توخي الحذر والتحقق من صحة ومصدر الرسائل والوثائق التي تصلكم والتأكد من حقيقة صدورها عن المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة. بعد استكمال ملف المؤمن عليه يتم تسجيله بالهيئة ويتم تخصيص رقم تأميني وهو رقم تحدده الهيئة لكل مؤمن عليه ويحتفظ به المؤمن عليه طوال حياته الوظيفية للجهات الخاضعة للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، حيث يأخذه معه عن الانتقال من جهة عمل إلى أخرى.
طلب تعديل اسم الجمعية ، الصندوق، المؤسس
وهي الرسوم المطلوبة لإنهاء إجراءات إصدار الاقامة (الكشف الطبي/ رسوم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب) وذلك عند بداية التعاقد وعند تجديد الاقامة وحسب الأنظمة المعمول بها في هذا الخصوص وللموظف بمفرده دون أفراد اسرته . يكون ندب الموظف إلى وظيفة واحدة أخرى بجانب وظيفته الأصلية أو يكون ندبه على سبيل التفرغ سواء داخل أو خارج الجهة، ويستحق الموظف المنتدب مخصصات الندب إذا كان الندب بالإضافة إلى عمله الأصلي وزاد الندب على شهرين، أما إذا كان ندب الموظف طوال الوقت أي على سبيل التفرغ ففي هذه الحالة لا يستحق مخصصات الندب. هو يوم العمل الرسمي الذي تعمل فيه الوزارات والجهات الاتحادية وتم تحديده بسبع ساعات عمل يوميا أو 36 ساعة عمل أسبوعيا. هو يوم العمل الرسمي الذي تعمل فيه الوزارات والجهات الاتحادية وتم تحديده بسبع ساعات عمل يومياً أو 36 ساعة عمل أسبوعياً.
على كل من طرفي النزاع تتبعه أمام لجنة التوفيق حتى يفصل فيه وتصدر اللجنة قرارها بأغلبية الآراء خلال اسبوعين من تاريخ احالة النزاع اليها. منازعات العمل الجماعية هي كل خلاف بين صاحب عمل وعماله يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال أو لفريق منهم في منشأة أو مهنة أو حرفة معينة أو في قطاع مهني معين. ففي هاتين الحالتين، يجوز للوزارة استقطاع تلك المستحقات من مبلغ الضمان المشار اليه في البند 1 من هذه المادة. ب – لا تخل أحكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الانذار المنصوص عليهما في هذا القانون. يجوز وقف العامل مؤقتا عن العمل عند اتهامه بارتكاب جريمة عمدية من جرائم الاعتداء على النفس أو المال أو الجرائم الماسة بالشرف أو الأمانة أو الاضراب عن العمل.
الاستعلام عن تسجيل الموردين
لا يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحيا قبل استنفاذه الاجازات المستحقة له قانونا ويقع باطلا كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان الاتفاق مبرما قبل العمل بهذا القانون. أ – اذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد أو القانون. ولوزير الموارد البشرية والتوطينأن يصدر بقرار منه لائحة نموذجية للجزاءاتوالمكافآت ليسترشد بها أصحاب العمل في وضع لوائحهم الخاصة بذلك. لا يجوز للعامل في أثناء اجازته السنوية أو المرضية المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فاذا أثبت صاحب العمل ذلك كان له الحق في انهاء خدمات العامل دون انذار وحرمانه من أجره عن مدة الاجازة. اذا استقال العامل من الخدمة بسبب المرض قبل نهاية الخمسة والاربعين يوما الأولى من الاجازات المرضية ووافق طبيب الحكومة أو الطبيب الذي يعينه صاحب العمل على سبب الاستقالة وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل المستقيل الأجر الذي قد يكون مستحقا له عن المدة الباقية من الخمسة والاربعين يوما الأولى المشار اليها. يجب على صاحب العمل أن يضع على الأبواب الرئيسية التي يستعملها العمال في الدخول وكذلك في مكان ظاهر بمحل العمل جدولا ببيان يوم الغلق الاسبوعي وساعات العمل وفترات الراحة بالنسبة الى جميع فئات العمال مع اخطار دائرة العمل المختصة بصورة من هذا الجدول.
على كل صاحب عمل أن يعد صندوقا أو صناديق للاسعافات الطبية مزودة بالأدوية والأربطة والمطهرات وغيرها من وسائل الاسعاف التي تقررها وزارة الموارد البشرية والتوطينويخصص صندوق اسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي متناول يد العمال ويعهد باستعماله الى متخصص في تقديم الاسعافات الطبية. يحدد بمرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطينوموافقة مجلس الوزراء، الحد الأدنى للأجور ونسبة غلاء المعيشة وذلك بصفة عامة أو بالنسبة الى منطقة معينة أو مهنة معينة. 2 – أن يعد لكل عامل بطاقة اجازات تودع ملفه وتقسم الى ثلاثة أقسام الأول للاجازات السنوية والثاني للمرضية والثالث للاجازات الأخرى. ويدون صاحب العمل أو من يقوم مقامه في هذه البطاقة كل ما يحصل عليه العامل من اجازات وذلك للرجوع اليها عند طلب أية اجازة. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداد للمدة الأصلية وتضاف اليها في احتساب مدة الخدمة الاجمالية للعامل.
كما لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة واحدة أو الجمع بين أية عقوبة تأديبية وبين اقتطاع جزء من أجر العامل طبقا لنص المادة 61 من هذا القانون. لوزير الموارد البشرية والتوطينأن يلزم المنشآت والشركات وأصحاب الصناعات والمهن والحرف التي يحددها بأن تقبل للعمل فيها عددا معينا أو نسبة معينة من المواطنين المتدربين وذلك وفق الشروط والأوضاع والمدد التي يحددها. 3 – اذا لم تبد دائرة العمل المختصة خلال مهلة شهر من ايداع عقد التدريب لديها أية ملاحظات أو اعتراض، أعتبر العقد مصدقا عليه حكما من تاريخ ايداعه. 1 – يحرر عقد التدريب من ثلاث نسخ على الأقل تودع واحدة منها دائرة العمل المختصة لتسجيلها والتصديق عليها ويحتفظ كل من الطرفين بنسخة مصدق عليها.
إن المصرف المركزي لا يقدم خدمات التجزئة المصرفية ولا يجري معاملات أو يحتفظ بأموال لصالح أفراد. في حال تم إبلاغكم عن طريق البريد العادي أو البريد الإلكتروني أو خدمات التواصل الاجتماعي أو الهاتف بوجود أموال مودعة باسمكم لدى المصرف المركزي أو عند استلامكم لوثائق متعلقة بفرص استثمارية تدعي بأنها صادرة عن المصرف فإنه من المحتمل أن تكونوا قد وقعتم لمحاولة احتيال. قال رئيس لجنة إدارة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، محمد سيف الهاملي، إن «الهيئة ستبدأ إطلاق حملة توعية، فور البدء في تطبيق المشروع» مشيراً إلى أن «اشتراك المواطنين في الهيئة يمنحهم حق الاستفادة من ميزاتها من الشهر الأول للاشتراك، في حال حصول تعطل لا إرادي عن العمل». كشف رئيس لجنة إدارة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، محمد سيف الهاملي، أن الهيئة اعتمدت قانون التأمين على المهن الحرة، مشيراً إلى جاهزية القانون للنشر في الجريدة الرسمية خلال الأيام القليلة المقبلة، علماً بأن تطبيق القانون سيبدأ بعد مرور 60 يوماً على نشره. يعتبر التأمين الاجتماعي من الخدمات الاجتماعية التكافلية التي أطلقتها الهيئة العامة للتأمينات، بهدف تعويض المتضررين من التوقف عن العمل والعاطلين عن العمل، وذلك بدفع مبالغ مالية بعد 90 يومًا من ترك وظيفته، ويحصل الضحية على 60٪ من قيمة الراتب في أول 3 أشهر لدى ساند.